海外人才回归就业需先转心态再转脑筋,购买海外文凭认证

   近几年，不少企业和政府都纷纷向海外人才抛出橄榄枝，希望通过优越的政策条件将好的人才吸引回流，助力当地发展。购买海外文凭认证

   实际上，与lisa有同样遭遇的海归不在少数。很多海归们都表示，用人单位在招人时都表现得“十分宽容”，实际工作却变成“以成果衡量价值”。这让原本抱着美好希望的海外人才“很受伤”。那么，面对可能出现的问题，海归们要如何适应和解决呢？

    首先，要摆正心态，中国现在的发展需要人才，但是中国还没有形成一个成熟的人才观和人才体系。一是对人才重用不重养，过于重视现成人才的引进，而轻视人才的培养，使得人才储备严重不足。二是重“近利”轻“远能”。总是只关心人才是否现在就能为企业带来利益，而而不关心人才是否具有长期潜在能力。使得一批现在学习冷门专业的海外人才缺乏就业机会，而不得不另谋出路。因此，如果你也是海归，不要只是一味抱怨，因为目前的环境决定了很多海归都只能成为“海带”。所以，自己要做的是在了解当前环境后，积极的自我调整，去适应和利用环境。

    其次，在出国留学时应该有好的规划，尽量规避那些在国内已经“人才过剩”的行业，选择一些像社会福利、医疗、高端管理等专业在目前国内却很稀缺的专业。另外在国外时，留学生们在学习知识的同时还要积累一些工作经验，了解西方公司的运作模式，同时还要学会建立国际人脉网络，对回国工作更有能帮助。

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